2020秋季“博士讲坛” 旨在推动各学科前沿知识的普及和传播，积极服务青岛市改革开放和经济社会发展。2020年11月6日第7讲在研究院举办。本次讲坛由雷火电竞直播保险学院喻婵博士主讲，主题为：“探讨影响男女不平等的因素—贸易冲击下的男女就业不平等”。

喻婵博士毕业于美国德克萨斯大学奥斯汀分校经济系。主要研究领域包括：劳动经济学、健康经济学、公共政策，以及发展经济学。主要关注的问题包括：区域劳动力市场中的收入不平等、男女不平等、人口流动性等问题。喻婵老师博士期间的研究侧重于分析来自中国的贸易冲击对美国劳动力市场供给的影响，并且擅长利用大规模的行政数据以及应用微观领域中的计量模型来分析区域劳动力市场对贸易冲击的调节。喻婵老师还参与了许多顶级国际会议，包括美国经济学年会、美国南部经济学年会、德州STATA实证应用微观会议、中国经济学会北美年会、中西部国际贸易会议以及计量经济学会亚洲年会等。

讲座伊始，喻婵老师首先介绍了中国男女就业的差异情况，包括男性和女性（城镇人口）就业率的差异、男女工资的差异、受教育程度相同的情况下男性收入高于女性、在高收入人群中男性和女性职场地位更不平等、女高管仍然稀缺等。由此引入今天的主题。

其次，喻婵老师从五个方面对今天的主题进行了阐释：第一，研究男女收入不平等的意义；第二，影响男女工资就业差异性的相关因素；第三，分析美国制造业中受贸易影响的男女就业工资差异性；第四，相关政策建议；第五，总结与展望。其中研究男女收入不平等的意义包括：男女收入不平等反映的是劳动力市场的失灵，对经济增长有不利影响，对此进行研究并积极寻找对策对经济增长有重要意义；男女职场地位不平等影响公司价值，因此对此进行研究对企业管理及公司价值的提升有重要意义；母亲会影响下一代受教育和劳动力市场结果，因此对此进行研究对个人发展的改善及进一步分析劳动力市场都有重要意义。

喻婵老师认为，要改变这种男女就业的不平等状况，可以从以下几个方面着手：一是提供更加灵活的工作环境；二是完善女性相关保护政策；三是建议实行性别配额，如通过法律规定董事成员的男女比例。

最后，喻婵老师认为：女性在劳动力市场的地位仍然需要提高；缩小男女就业工资的不平等，有助于经济体有效率的运转；政策制定者需要考虑男女在劳动力市场存在的不平等。喻婵老师以哈佛大学教授Claudia Goldin的话做了总结：通过科技以及制度改革能够让男女工资就业差异缩小的劳动力市场环境不光是有利于女性，而是为每一个劳动力市场参与者创造更美好的生活。

关于男女平等问题，是个世界性永恒的话题。讲座现场，同样引起与会者极大的兴趣，大家围绕主题开展了积极热烈的提问交流。

在喻婵博士的讲座结束之后，雷火竞技寇文煜院长对本次讲座做了精彩的点评和总结发言。寇院长指出喻婵老师的演讲非常规范、非常精彩，对男女就业不平等这一问题的研究具有非常重要的意义，未来或许可以从家庭整体这个角度对这一问题进行拓展研究。

本次“博士讲坛”由刘璐博士主持，国情教育青岛分团教师、雷火竞技全体教职工、部分社会人士参加此次论坛。