2020秋季“博士讲坛”旨在推动各学科前沿知识的普及和传播，积极服务青岛市改革开放和经济社会发展。11月11日，我院成功举办了本年度第9期也是最后一期“博士讲坛”。本期讲坛邀请了雷火电竞直播国际商学院人力资源与组织行为系助理教授郭理博士，分享了题为“职场中完美主义的阴暗面：对领导与员工的启示”的讲座。

郭理博士毕业于北京大学光华管理学院，获管理学博士学位。美国加州大学伯克利分校（UC Berkeley）哈斯商学院访问学者。主要研究领域为领导力与组织管理，包括领导性格与行为、权力与地位、以及科技创新对组织管理的影响等，其研究已发表于国际学术期刊如Journal of Occupational and Organizational Psychology、Asia Pacific Journal of Management、Computers in Human Behavior、Frontiers of Business in China，博士论文获光华管理学院院长科研奖。在加入对外经贸大学之前，郭理博士在北京大学心理系为企业在职人员讲授组织管理心理学课程，并出版《组织行为学》译著教材一部。在研究和教学之外，郭理博士也为多家初创企业和成熟期公司提供过管理咨询服务，曾获中国工商银行特等奖学金、海马集团景柱奖学金、羚锐制药集团羚锐奖学金。

郭理博士的讲座关注领导效率问题，聚焦完美主义的人格特质与行为风格对领导和员工的影响。首先，郭理博士用生动的例子引出完美主义的概念。他指出，完美主义指的是人们追求难以达到或超出合理范畴的高标准的一种倾向。完美主义者通常给自己在工作或生活方面设立极高的标准，并为达到这种难以企及的目标而强制自己不懈努力，而一旦达不到这个标准，会对自己失望甚至觉得自己没有价值。

接下来，郭理博士举出几个国内外完美主义领导者的例子，并用乔布斯的案例引出研究问题：完美主义的领导者是否倾向于对下属采取辱虐管理；中间的心理机制是什么；作为与领导者进行互动的下属，在领导行为形成的过程中扮演什么样的角色。

随后，郭理博士指出该研究的理论视角——社会互动攻击理论，包括心理控制感和关系中另一方行为重要性两个方面。继而得出追求完美的弊端：完美主义者设立的高标准通常是自我强加的，完美主义者往往对自己过于挑剔；这种自我挑剔会导致完美主义者对周围的不确定性敏感，并害怕任何失败和错误的发生，因为任何微小的错误和失败都意味着自己是不完美的。而对于下属一方，完美主义的领导者很可能会把下属的表现视为自己的一部分，要求在工作中做到完美。因此，当处于领导地位时，完美主义不仅会让领导者担心自己的表现，同时也会让领导者关心下属的工作。

最后，郭理博士详细介绍了该研究的模型与研究方法，并得出了假设检验结果和实践启示。对于如何弱化领导者完美主义方面，郭理博士建议使用暴露练习法：故意让自己反复地经历令自己沮丧、不适的“不完美”情况，逐步认识到并不会发生什么坏事，并最终将这一状况视为是没有威胁的、安全的。对于员工启示方面，向老板寻求反馈，可能会让自己没面子、伤自尊，但可以改善绩效，还是利大于弊的。

互动环节，国情教育青岛分团的老师们与郭理博士就完美主义领导对工作的促进作用、完美主义与强迫症的关系、完美主义与企业文化的关系等问题进行了热烈交流。

雷火竞技寇文煜院长对本次讲座做了点评和总结发言。寇院长指出郭理博士的讲座非常规范、非常精彩，并结合自身经历强调了企业管理和学校管理的区别，以及管理学研究的难度和挑战性，对郭理博士的研究给予充分的肯定。

本期“博士讲坛”由牟童博士主持，国情教育青岛分团教师、雷火竞技全体教职工、部分社会人士参加此次论坛。与会者就领导力和组织管理等相关问题进行了深入探讨。

至此，2020年秋季“博士讲坛”全部完成，年度计划完美收官。讲坛结束后，雷火竞技举行了简短的总结会，并聘请9名博士分别担任雷火竞技5个研究中心的负责人。2021，“博士讲坛”再见！